Functioneringsgesprek
Functioneringsgesprekken zijn niet specifiek voor grote bedrijven. Ook binnen een kleine onderneming is het ontzettend belangrijk minstens één of twee keer per jaar met de werknemer rustig om de tafel te zitten om zijn functioneren te bespreken. Een functioneringsgesprek is bedoeld om de medewerker optimaal in het bedrijf te laten functioneren. In een functioneringsgesprek moet u ook kritisch zijn ten aanzien van uzelf: zijn uw instructies duidelijk, weet de werknemer waar hij aan toe is, zijn bevoegdheden duidelijk, zijn taken duidelijk, enz.
Het gesprek is een wisselwerking tussen u en de werknemer, waarbij u afspraken maakt hoe u samen het functioneren optimaliseert.
Download hier het functioneringsgesprekformulier inclusief een toelichting:
Beoordelingsgesprek
Het beoordelingsgesprek is een eenzijdig gesprek. U geeft aan wat u van de prestaties van de werknemer vindt. Als de beoordeling goed is, is dat meestal reden om de werknemer een loonsverhoging of bonus toe te kennen.
Download hier een beoordelingsgesprekformulier inclusief een toelichting:
Exitinterview
Een exitinterview of eindgesprek vindt plaats bij het vertrek van een personeelslid, met als doel de werkelijke reden(en) van het vertrek boven tafel krijgen.
Download hier het exitinterviewformulier inclusief een toelichting:
