Is er een conflict op de werkvloer tussen u en een medewerker of tussen medewerkers onderling, dan is het zaak dat zo snel mogelijk op te lossen. Vaak ziet een werkgever er tegenop om het conflict bespreekbaar te maken, uit angst voor ziekmelding of nog meer spanning, en hoopt dat het vanzelf overwaait. Meestal lost het zichzelf echter niet op: u moet echt de confrontatie aangaan, ook als dat tot ziekmelding leidt. Conflictverzuim is natuurlijk geen ziekte, maar wordt wel erkend als reden voor arbeidsongeschiktheid. Informeer de arboarts over wat er is voorgevallen voordat de werknemer zich ziek meldde. Als de werknemer door een conflict ziek thuis zit, krijgen werkgever en werknemer vaak het advies mediation te proberen. Mediation is een manier om het conflict zelf op te lossen, zonder juridische middelen en gericht op de belangen van beide partijen. Er is een mediator bij aanwezig die partijen begeleidt en gespreksleider is. Vaak zien partijen er tegenop om met elkaar te praten en zeggen ze 'laat de rechter maar beslissen'. Daarmee geef je de oplossing van het conflict uit handen en bovendien kan die oplossing voor beide partijen wel eens slecht uitpakken.
Deze voorlichtingsfilm geeft aan hoe mediation werkt en wat het verschil is met een rechtszaak.
Klik hier om deze film te bekijken.
Gebra-leden betalen voor het inhuren van een mediator € 100,- per uur exclusief kosten van het eventueel huren van een ruimte. Een mediationtraject kent meestal zo'n drie gesprekken. Inclusief verslaglegging en het maken van een vaststellingsovereenkomst als de mediation is geslaagd, liggen de kosten vaak tussen de € 1.000,- en € 1.500,-. Afgezet tegen een juridische procedure is dat aanzienlijk goedkoper en bovendien is mediation veel sneller. Gebra kan u uitgebreid informeren.
