Dienstverlening en aanmelding SVServicecenter (SVS)
Als werkgever bent u volgens de wet verantwoordelijk voor re-integratie en verzuimbegeleiding van de zieke werknemer. SVS neemt die verantwoordelijkheid niet over, maar kan wel alle (administratieve) lasten die daarmee samenhangen tot een minimum beperken.
Het SVServicecenter faciliteert Gebra-leden op het gebied van arbozaken en verzuimbegeleiding. Bij ziekte van een werknemer moet de werkgever exact volgens de regels van de wet Poortwachter te werk gaan, omdat niet-correcte naleving van de wet tot forse financiële sancties aanleiding geeft. SVS neemt een heleboel (administratief) werk uit handen en kan adviseren hoe te handelen bij verzuim. Werkgevers die bij SVS zijn aangesloten, hebben aantoonbaar minder verzuim.
Een ziekmelding bij SVS is werkelijk heel snel geregeld. U hoeft geen formulieren in te vullen met geboortedata, sofinummers, enz. U hoeft alleen de roepnaam en achternaam van de zieke werknemer te weten, en klaar is Kees. Binnen een halve minuut hebt u de ziekmelding doorgegeven en kunt u doorgaan met uw werk!
SVS zorgt ervoor dat uw ziekmelding wordt doorgegeven aan de arbodienst, uw verzuimverzekeraar en zonodig aan het UWV.
Behalve ziek- en hersteldmeldingen verzorgt SVS ook de administratieve afhandeling bij in- en uitdienstmelding van een werknemer.
Aanmelden bij SVServicecenter?
Om gebruik te maken van SVS sluit de werkgever een overeenkomst met de Stichting Arbozorg Gebra (STAG). STAG heeft een stappenplan bij verzuim ontwikkeld. Dit stappenplan sluit aan bij de wettelijke eisen krachtens de wet Poortwachter. SVS volgt dit stappenplan indien een werknemer wordt ziek gemeld.
STAG heeft voor u een Arbodienst gecontracteerd, zodat u zich daarover geen zorgen hoeft te maken.
Klik hier voor een aanmeldingsformulier, een tarievenoverzicht, de algemene voorwaarden en het STAG-stappenplan.
Om te kunnen deelnemen dient u lid te zijn van Gebra
Wat zijn de kosten?
Het tarief bedraagt € 114,00 per werknemer per jaar. Voor werknemers die minder dan 12 uur per week werken (hulpkrachten) betaalt u slechts € 57,00 per jaar.
U ontvangt in januari van STAG een nota op basis van het aantal werknemers dat op 1 november voorafgaand bij u in dienst was. Als u in de loop van het kalenderjaar werknemers in dienst neemt, vallen die volledig onder de (arbo)dienstverlening van SVS, zonder dat een aanvullende nota noodzakelijk is.
De kosten van arbodienstverlening conform het stappenplan van STAG zijn in het tarief inbegrepen, evenals de aanvullende administratieve dienstverlening voor in- en uitdienstmelding. Er gelden enkele aanvullende kosten:
Let op:
U kunt via arbodiensten voor een zeer laag bedrag per werknemer arbodienstverlening 'inkopen'. Dat lijkt zeer aantrekkelijk, maar als u daadwerkelijk verzuim hebt, dan kunnen de kosten flink oplopen. Wij willen u graag adviseren voordat u een beslissing neemt.
U kunt ook via een totaalpakket alle kosten van arbodienstverlening 'afkopen', zodat u geen aanvullende nota’s voor arbodienstverlening krijgt. In het algemeen betaalt u dan – vooral voor de hulpkracht - een veel te hoog tarief en bovendien mist u het administratieve gemak van SVS.
Als werkgever bent u volgens de wet verantwoordelijk voor re-integratie en verzuimbegeleiding van de zieke werknemer. SVS neemt die verantwoordelijkheid niet over, maar kan wel alle (administratieve) lasten die daarmee samenhangen tot een minimum beperken.
Het SVServicecenter faciliteert Gebra-leden op het gebied van arbozaken en verzuimbegeleiding. Bij ziekte van een werknemer moet de werkgever exact volgens de regels van de wet Poortwachter te werk gaan, omdat niet-correcte naleving van de wet tot forse financiële sancties aanleiding geeft. SVS neemt een heleboel (administratief) werk uit handen en kan adviseren hoe te handelen bij verzuim. Werkgevers die bij SVS zijn aangesloten, hebben aantoonbaar minder verzuim.
Een ziekmelding bij SVS is werkelijk heel snel geregeld. U hoeft geen formulieren in te vullen met geboortedata, sofinummers, enz. U hoeft alleen de roepnaam en achternaam van de zieke werknemer te weten, en klaar is Kees. Binnen een halve minuut hebt u de ziekmelding doorgegeven en kunt u doorgaan met uw werk!
SVS zorgt ervoor dat uw ziekmelding wordt doorgegeven aan de arbodienst, uw verzuimverzekeraar en zonodig aan het UWV.
Behalve ziek- en hersteldmeldingen verzorgt SVS ook de administratieve afhandeling bij in- en uitdienstmelding van een werknemer.
Aanmelden bij SVServicecenter?
Om gebruik te maken van SVS sluit de werkgever een overeenkomst met de Stichting Arbozorg Gebra (STAG). STAG heeft een stappenplan bij verzuim ontwikkeld. Dit stappenplan sluit aan bij de wettelijke eisen krachtens de wet Poortwachter. SVS volgt dit stappenplan indien een werknemer wordt ziek gemeld.
STAG heeft voor u een Arbodienst gecontracteerd, zodat u zich daarover geen zorgen hoeft te maken.
Klik hier voor een aanmeldingsformulier, een tarievenoverzicht, de algemene voorwaarden en het STAG-stappenplan.
Om te kunnen deelnemen dient u lid te zijn van Gebra
Wat zijn de kosten?
Het tarief bedraagt € 114,- per werknemer per jaar. Voor werknemers die minder dan 12 uur per week werken (hulpkrachten) betaalt u slechts € 57,- per jaar.
U ontvangt in januari van STAG een nota op basis van het aantal werknemers dat op 1 november voorafgaand bij u in dienst was. Als u in de loop van het kalenderjaar werknemers in dienst neemt, vallen die volledig onder de (arbo)dienstverlening van SVS, zonder dat een aanvullende nota noodzakelijk is.
De kosten van arbodienstverlening conform het stappenplan van STAG zijn in het tarief inbegrepen, evenals de aanvullende administratieve dienstverlening voor in- en uitdienstmelding. Er gelden enkele aanvullende kosten:
Let op:
U kunt via arbodiensten voor een zeer laag bedrag per werknemer arbodienstverlening 'inkopen'. Dat lijkt zeer aantrekkelijk, maar als u daadwerkelijk verzuim hebt, dan kunnen de kosten flink oplopen. Wij willen u graag adviseren voordat u een beslissing neemt.
U kunt ook via een totaalpakket alle kosten van arbodienstverlening 'afkopen', zodat u geen aanvullende nota’s voor arbodienstverlening krijgt. In het algemeen betaalt u dan – vooral voor de hulpkracht - een veel te hoog tarief en bovendien mist u het administratieve gemak van SVS.
