Ontslag op staande voet kan alleen worden gegeven als een werknemer zich ernstig heeft misdragen. Daarbij moet u denken aan diefstal in de winkel, geweldpleging of dreiging, ongewenste intimiteiten, dronkenschap, enz. Ontslag op staande voet moet worden gegeven wegens 'een onverwijld medegedeelde dringende reden', aldus het Burgerlijk Wetboek. Met andere woorden: er doet zich iets voor dat dusdanig ernstig is, dat u de werknemer direct de deur wijst. U kunt dus niet de werknemer naar huis sturen met de mededeling: "Morgen hoor je wel wat ik doe", om hem vervolgens de volgende dag op staande voet te ontslaan. Het ontslag is dan immers niet 'onverwijld medegedeeld'.
Bij ontslag op staande voet moet de werkgever aantonen dat er een dringende reden was. Dat is vaak lastig, want meestal zijn er geen getuigen. Het is essentieel dat u de dringende reden kunt bewijzen. Bij diefstal door een werknemer gebeurt het vaak dat je nagenoeg zeker weet wie de dader is. Toch is ontslag op staande voet pas mogelijk als voor de volle honderd procent vaststaat wie de dader is, bijvoorbeeld door camerabeelden of door een of meer verklaringen van klanten.
Als u ontslag op staande voet heeft gegeven, dan zal de werknemer bijna altijd een procedure beginnen. Als de rechter meent dat u de werknemer ten onrechte op staande voet hebt ontslagen, dan moet u met terugwerkende kracht loon betalen. Dat kan flink oplopen, omdat procedures lang kunnen duren. De juridische dienst kan u adviseren hoe u een forse loonvordering kunt voorkomen.
Veelgestelde vragen bij dit onderwerp
