Hoofdregel in het overeenkomstenrecht is dat partijen samen een afspraak kunnen maken (een overeenkomst sluiten) waaraan beiden zijn gebonden. Zoals partijen gezamenlijk een overeenkomst sluiten, zo kunnen ze ook een overeenkomst gezamenlijk ontbinden. Dit geldt ook voor de arbeidsovereenkomst.
Vóór 1 oktober 2006 moest een werknemer altijd bezwaar maken tegen zijn ontslag om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering. Beëindiging met wederzijds goedvinden betekende dan automatisch geen WW voor de werknemer. Dat is per 1 oktober 2006 echter veranderd. Indien een werkgever en een werknemer besluiten het dienstverband te beëindigen, bijvoorbeeld wegens een conflict, dan kan de werknemer niettemin een uitkering krijgen.
Modelovereenkomst beëindiging dienstverband met wederzijds goedvinden
Indien u hierin wijzigingen wilt aanbrengen, dan raden wij u aan te overleggen met de juridische dienst. Belangrijk is dan wel hoe de beëindiging met wederzijds goedvinden in een overeenkomst wordt geformuleerd.
