ZOEKEN

 INLOGGEN

 Gebruikersnaam                 Wachtwoord
onthoud wachtwoord |  wachtwoord vergeten?

WIA/WGA en verzekering

Als een werknemer 104 weken ziek is, komt de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) in beeld. De WIA bestaat uit twee regelingen: 

  1. de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)
  2. de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA)

De werknemer wordt onderzocht door de verzekeringsarts van het UWV, die samen met de arbeidsdeskundige vaststelt wat de werknemer nog wél kan en welk inkomen hij daarmee kan verdienen. Op basis daarvan wordt de mate van arbeidsongeschiktheid berekend. Er zijn dan vier mogelijkheden:

  • De werknemer is minder dan 35% arbeidsongeschikt. Hij maakt geen aanspraak op een uitkering krachtens de WGA of IVA. De werkgever is verplicht te onderzoeken of er binnen het bedrijf voor de werknemer een functie beschikbaar is die hij wél kan uitvoeren. Is dat niet het geval, dan kan een ontslagvergunning worden aangevraagd bij het CWI.
  • De werknemer is meer dan 35%, maar minder dan 80% arbeidsongeschikt. De werknemer kan aanspraak maken op een WGA-uitkering.
  • De werknemer is meer dan 80% arbeidsongeschikt, maar de arbeidsongeschiktheid is niet duurzaam. De werknemer maakt aanspraak op een WGA-uitkering.
  • De werknemer is duurzaam voor meer dan 80% arbeidsongeschikt. De werknemer heeft recht op een IVA-uitkering tot zijn 65e jaar.

De WGA en de IVA (vroeger de WAO) zijn verzekeringen die worden uitgevoerd door het UWV. Sinds een aantal jaren is het echter mogelijk de WGA-verzekering onder te brengen bij een particuliere verzekeraar. In dat geval stapt u uit het publieke bestel. Voordeel van uitstappen is dat u meestal een aanzienlijk lagere premie betaalt. Dat kan vele honderden euro’s per jaar schelen. Uit het publieke bestel stappen kan slechts op twee momenten in het jaar: per 1 oktober en per 1 april.

Via de Gebra-Verzekeringsdienst kunnen Gebra-leden een WGA- uitstapverzekering afsluiten.